L’evolució continua sent favorable però es fa més necessari que mai sumar qualitat

Segons les xifres publicades pel SERVEF, l’atur registrat el mes de març de 2019 en La Costera, s’ha situat en 5304 persones, és a dir, 50 aturats registrats menys que en el mes anterior i 475 menys que en el 2018, la qual cosa suposa un disminució mensual del 0’93% i una reducció interanual del 8’22%.

A la Vall d’Albaida l’atur registrat al març de 2019 és de 5715 aturats, és a dir, hi ha 67 aturats menys que en el mes anterior i 495 menys que en el 2018, és a dir una disminució mensual de 1’16% i una reducció interanual de 7’97%.

A la Canal de Navarrés hi ha 1086 aturats registrats el mes de març de 2019, per tant, hi ha 18 aturats menys que el mes de febrer i descens interanual de 4’57%.

Quant a la contractació, a La Vall d’Albaida s’han registrat 2056 contractes aquest març de 2019, la qual cosa ha suposat 60 contractes menys que en el 2018 és a dir un 2’84% de disminució interanual. Per gèneres, 822 han sigut a dones (39’98%) i 1234 a homes (60’02%). La contractació indefinida mensual de març 2019 és de 340 contractes (16’54%) i la contractació temporal és de 1716 contractes el que significa un 83’46%.

Respecte el 2018, la indefinida augmenta en 57 contractes, és a dir un 20’14% i la temporal disminueix en 117 contractes, un 6’38%. Els contractes a temps parcial són un 34’53% respecte als de jornada completa, un 65’47%.

En La Costera s’han registrat 1655 contractes aquest març de 2019, la qual cosa ha suposat 286 contractes més que en el 2018 és a dir un 20’89% d’increment interanual. Per gèneres, 869 han sigut a dones i 786 a homes. L’Adherida a la contractació indefinida mensual és de 178 contractes i la contractació temporal és de 1477 contractes el que significa un 89’24% i la indefinida en 10’76%.

Respecte al 2018, la indefinida augmenta en 5 contractes i la temporal augmenten en 281 contractes. Els contractes de març 2019 han sigut de jornada completa, un 50’88% i un 49’12% a temps parcial.

A la Canal de Navarrés s’han registrat 582 contractes aquest març de 2019, la qual cosa ha suposat 105 contractes més que fa un any, és a dir un 22’01% d’increment interanual. Per gèneres, 302 han sigut a dones i 280 a homes. La contractació indefinida d’aquest mes és de 30 contractes i la contractació temporal és de 552 contractes el que significa un 94’85% i la indefinida en 5’15%. Respecte al 2018, la indefinida disminueix en 3 contractes. Respecte a la contractació per tipus de jornada en aquest mes, un 69’24% ha sigut
a jornada completa i un 30’76% a temps parcial.

Raül Roselló, Secretari intercomarcal d’UGT-PV assenyala que, si bé l’evolució interanual continua sent positiva quant a la reducció de desocupació, s’observa un alentiment i, sobretot, tornem a trobar-nos amb un predomini excessiu de la vinculació del mercat de
treball a l’estacionalitat de les activitats econòmiques, per la qual cosa hem de centrar-nos en revertir aqueixa situació i fer que la qualitat de l’ocupació siga un element fonamental, sense el qual no és viable la sostenibilitat del creixement econòmic.

En aquest sentit, l’ocupació el mes de març va continuar sent massa temporal, estacional i precari, la qual cosa torna a constatar un mercat laboral fràgil i injust. L’evolució de l’ocupació ve condicionada pel gran nombre de contractacions efectuades en el sector de l’hostaleria per les falles i pel bon temps. Per contra la campanya agrícola va disminuint la seua activitat i per tant en el sector agrari hi ha un increment d’aturats.

Un indicador clar d’aquesta situació d’aquesta precarietat és el tipus de contractació predominant a la comarca, en la qual aproximadament el 10% dels contractes registrats són indefinits i aproximadament el 6% del total són indefinits a temps complet.

Per a UGT, si volem avançar en qualitat de l’ocupació, han de desplegar-se amb rapidesa i aprofundir-se les últimes mesures adoptades pel Govern, que en general tenen una orientació positiva, com són: l’increment del salari mínim interprofessional, la modificació del subsidi per a majors de 52 anys, així com el Decret llei per a garantir la igualtat de tracte i d’oportunitats d’ocupació i ocupació entre dones i homes.

D’altra banda, resulta imprescindible reposar els drets dels treballadors i derogar íntegrament les reformes laborals. Així mateix, s’ha de continuar avançant en mesures que impedisquen l’abús empresarial en la utilització fraudulenta del contracte temporal, ja que en cas contrari no hi haurà forma d’eradicar la seua utilització abusiva

Roselló incideix que la precarietat també s’estén a la desocupació. La taxa de cobertura ha passat de més del 70% en 2011 a poc més del 52% al març de 2019. Per això, demanda ampliar de forma urgent la protecció per desocupació, modificant els criteris d’accés a les prestacions i establint actuacions en el marc de les polítiques actives d’ocupació públiques.